Faktor A

01/2012

Flash-Version

Klicken Sie hier für die aktuelle Ausgabe in der Flash-Version. Flash-Player 9 erforderlich.

HTML-Version

Klicken Sie hier für die aktuelle Ausgabe in der barrierefreien HTML-Version.

Faktor A als PDF

Klicken Sie hier für die aktuelle Ausgabe als PDF-Download.

Magazin Faktor A

Archiv

In unserem Archiv bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Themen und Artikel aus vergangenen Ausgaben von Faktor A zu recherchieren und nachzulesen.


Zum Archiv


Suche

Sie suchen Informationen
zu einem speziellen Thema?

Service

Faktor A kostenlos abonnieren , als eJournal oder gedruckt.

 

Sie möchten Faktor A nicht länger beziehen? Klicken Sie hier um Ihr Abo zu beenden.

 

Falscher Name? Neue Adresse? Abo ändern? Hier können Sie Ihre Daten aktualisieren.

Faktor A das Arbeitsmagazin
A A A

Mit diesem eJournal wollen wir Arbeitgebern regelmäßig Information und Inspiration bieten, anstehende Probleme auf dem Arbeitsmarkt verdeutlichen, aber auch Lösungswege aufzeigen - durch Beispiele und Service-Verweise. In einem Schwerpunkt-Thema behandeln wir jedes Quartal eine zentrale Frage zur Zukunft der Arbeit. Kurzum: Mit Faktor A möchte die Bundesagentur für Arbeit einen neuen publizistischen Hafen schaffen, den Unternehmer, Geschäftsführer und Personalchefs ansteuern können.

Die nächste Ausgabe mit dem Schwerpunktthema „Mitarbeitermotivation - wie schaffen es Unternehmer, ihre Beschäftigten für ihre Arbeit zu begeistern?" erscheint am 16. April 2012.

Fehler: JavaScript oder Flash nicht verfügbar.

So entgeht Ihnen keine Ausgabe von Faktor A. Wir senden Ihnen alle drei Monate per E-Mail den Link zum aktuellen eJournal oder die gedruckte Version an Ihre Adresse, beides kostenlos.

Bitte senden Sie mir Faktor A regelmäßig

  •  
  •  
  •  

Bitte wiederholen sie Ihre E-Mail-Adresse:

Liebe Leserinnen und Leser!

Wir möchten, dass Sie von den Inhalten des eJournals profitieren! Sagen Sie uns, was Ihnen an »Faktor A« gefällt.
Mit der Teilnahme an unserer Online-Befragung helfen Sie uns, das Magazin noch besser zu machen. Wir freuen uns auf Ihr Feedback!


Zur Umfrage