Frauen stemmen die Krise – nur machen sie das nicht zu Geld. Viele Frauen fühlen sich machtlos, wenn sie um Gehalt verhandeln – auch weibliche Führungskräfte. Wie es besser geht, erklärt Führungskräftecoach Claudia Irsfeld.

Mentoring-Programme für Frauen in Führungspositionen helfen Arbeitgebern, Mitarbeiterinnen zu Führungskräften zu entwickeln. Warum es sich lohnt, die interne Frauenpower besser auszuschöpfen, zeigt das Beispiel Cheplapharm aus Greifswald.

Die Kölner Arbeitsrechtlerin Nathalie Oberthür fasst zusammen, mit welchen Änderungen Betriebe durch die neue Bezeichnung „divers“ rechnen müssen.

Qualifizierte Fachkräfte sind heutzutage ein Erfolgskriterium - und sehr oft weiblich.

Arbeitsmarktexpertin Christina Ramb über unternehmerische Ansätze das berufliche Potenzial von Frauen mit Kindern und Kinderwunsch zu fördern und zu nutzen.