Die bayerische Firma F.EE gilt als Champion der Ausbildungsbetriebe. Ihr Ausbildungsleiter Udo Starck verrät im Interview, worauf es ankommt

Lars Fuchs hat in seinem Garten- und Landschaftsbaubetrieb zwölf Mitarbeiter, davon drei Azubis. Schwierigkeiten bei der Nachwuchssuche für seinen Betrieb hat er nicht, was aber weniger an einer ausgeklügelten Strategie, sondern an einer geradlinigen Kommunikation liegt.

Sven Sterz hat vor einem Jahr einen Viral-Hit im Internet gelandet: Mit seinen Facebook-Videos suchte er zwei Lehrlinge für seine Glaserei. Wie sieht es bei ihm ein Jahr später aus?

In der Gastronomie und Hotellerie bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt. Beim Azubi-Dinner in Dresden sollen deshalb junge Menschen für einen Beruf in der Branche begeistert werden.

Was Unternehmer und Personaler über die Azubis von heute aus der Erfahrung einer Berufsberaterin wissen müssen.

Die Suche nach Azubis und Fachkräften ist für viele Reinigungsfirmen eine Herausforderung. Um die Zukunft ihrer Betriebe zu sichern, geht die Gebäudereiniger-Innung in Sachsen-Anhalt einen innovativen Weg.

Jobmessen bieten einen guten Überblick möglicher Ausbildungsplätze. Auf der „Verkauf dich gut“ in Hamburg präsentierten sich Anfang März über 20 Unternehmen aus dem Einzelhandel. Auch Lehrlinge waren vor Ort und bauten so manches Vorurteil ab.

Mehr Gehalt? Einen Firmenwagen? Feste Arbeitszeiten? Von wegen. Azubis wünschen sich vor allem Respekt und Verantwortung. Mit diesen sechs Aspekten punkten Lehrbetriebe bei der Generation Z.

Wer eine Teilzeitausbildung anbietet, erhöht die Chance auf gute Bewerber. Ein Optiker und seine Teilzeitauszubildende berichten aus der Praxis.

Fünf Monate lang hat die 20-jährige „Charly“ aus Flensburg als Rekordpraktikantin 44 Handwerksbetriebe in ganz Deutschland besucht – auf der Suche nach dem idealen Ausbildungsplatz. Vor einem Monat endete ihre Tour. Was müssen Arbeitgeber tun, um sie für sich zu begeistern?

Die Initiative „Zukunftsstarter“ unterstützt junge Erwachsene dabei, einen Berufsabschluss nachzuholen. Einer von jenen, die diese zweite Chance genutzt haben, ist Christian Roth.

Ausbildung lohnt sich: Für die Unternehmen, die damit ihre Fachkräfte für morgen finden. Und für die Lehrlinge, denen sich unerwartete Perspektiven eröffnen - zum Beispiel bei Frisch & Faust Tiefbau in Berlin.

Kein Lust mehr: In vielen Unternehmen schmeißen Lehrlinge schon vor dem Ende der Ausbildung das Handtuch. Andreas Schneider, Ausbildungsleiter beim Maschinenhersteller TRUMPF, erklärt, wie man dort Azubis motiviert.