2015 hat der Gartenbaubetrieb Theilmeier sein Ausbildungskonzept komplett überarbeitet. Das heutige Fazit des Geschäftsführers lautet: „Fachkräftemangel? Nicht bei uns.“

Jugendliche können bei der Lehrstellensuche mit individueller Unterstützung rechnen und Betriebe mit geeigneten Bewerbern: wie die neu gestaltete Förderung „Assistierte Ausbildung“ beiden Seiten hilft.

Azubis finden und betreuen ist auch ohne Lockdown und Kontaktbeschränkungen schwierig geworden. Ein Unternehmen, das auch in Pandemiezeiten erfolgreich Nachwuchskräfte einstellt, ist Moers Frischeprodukte. Faktor A hat mit der Personalentwicklerin Miriam Neumann gesprochen.

Damit die Corona-Pandemie nicht auch zu einer Krise für junge Menschen wird, unterstützt der Bund kleine und mittelständische Unternehmen, die trotz aktueller wirtschaftlicher Schwierigkeiten an ihren Ausbildungsplänen festhalten.

Eine Ausbildung mit 35? Kein Problem. Wie Unternehmen von den lebenserfahrenen Bewerbern profitieren.

Vor einem Jahr erzählten wir die Geschichte des Azubis Mahmoud Fadel. Die Bäckerei K&U hatte dem jungen Mann trotz schlechter Noten eine Chance gegeben. Jetzt wollten wir wissen, wie sich die Dinge seither entwickelt haben.

Bei „Rock your life“ machen Studierende Hauptschüler fit für die Zukunft. Davon profitieren Firmen, die so potenzielle Azubis und Berufseinsteiger kennenlernen.

Das Telgter Modell holt lokale Firmen in die Schulen, um Schüler für eine Ausbildung zu begeistern und vorzubereiten.

Benachteiligte Jugendliche gelten oft als "nicht ausbildungsreif". Doch durch richtige Förderung können sie richtig in ihrer Ausbildung aufblühen.