Wie werden wir morgen arbeiten, Frau Rump?

In zehn kompakten Video-Interviews beantwortet Jutta Rump Leserfragen rund um die Themen Digitalisierung, Lebensarbeitszeit und Personalmanagement.


16.05.2018 - Anna Sola, Jutta Rump -2 MinutenMitarbeiter qualifizieren

Welchen Platz hat eigentlich der Mensch in der Arbeitswelt der Zukunft? Was mache ich, wenn mich all die Veränderungen durch die Digitalisierung überfordern? Wie bleibe ich mein Leben lang leistungsfähig? Jutta Rump beantwortet die Fragen der Faktor-A-Leser in zehn kompakten Video-Interviews.

FRAGE 1

Was ist Employability?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 2

Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 3

Wird die Arbeit der Zukunft unmenschlicher?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 4

Wie viel Wert hat meine Arbeitskraft?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 5

Digitalisierung, Vernetzung, Automatisierung – was ändert sich?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 6

Befristung und Zeitarbeit – gut oder schlecht?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 7

Was lehrt die Vergangenheit für die Zukunft der Arbeit?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 8

Wie gehe ich mit Überforderung um?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 9

Warum sollte ich „Unternehmer in eigener Sache“ werden?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

FRAGE 10

Warum braucht auch ein Mittelständler Personalmanagement?

Frau Jutta Rump an einem Konferenztisch sitzend
© Territory - Jutta Rump

Unter Employability versteht man langfristige Beschäftigungsfähigkeit, also über eine gesamte Lebensarbeitszeit leistungs- und beschäftigungsfähig zu bleiben. Das bezieht sich einerseits auf Qualifikation und Kompetenzen, andererseits auf Gesundheit und Wohlbefinden. Auch die Themen Motivation und Identifikation spielen eine Rolle. Jutta Rump ist Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability. Als Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung lehrt sie an der Hochschule Ludwigshafen. Sie ist Themenbotschafterin der Initiative Neue Qualität der Arbeit, außerdem unterstützt sie zahlreiche Unternehmen und Institutionen bei Veränderungsprozessen. Exklusiv für Faktor A hat sie in einer Videoserie Leserfragen rund um die Themen Employability, Digitalisierung und Personalmanagement beantwortet.


Titelfoto: © Territory