Den alles bestimmenden Chef gibt es zum Glück schon in vielen Unternehmen nicht mehr. Mehr Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter funktioniert aber nur im individuellen Austausch, um den jeweiligen Menschen nicht zu überfordern. Mitarbeiterorientierte Organisation ist der Schlüssel zum Erfolg.

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank dafür, dass ich Ihnen einmal Rückmeldung geben darf. Das tut gut. - Ich tue es gern, allerdings auch mit einer Bitte:


als Start- up ist es zwar mein Ziel, viel gleichberechtigter zu handeln, aber die gesetzlichen Vorgaben und meine mangelnden betriebswirtschaftlichen Kenntnisse und ressourcen wie auch die Verwaltungsvorschriften lassen mich lediglich mit Praktikanten arbeiten. Meine Schulden werden kaum kleiner, obwohl ich viele Freunde und Unterstützer habe, die genauso genommen werden wollen, wie andere Selbstständige. - Ich sehe nicht, wann ich eines Tages auf den 'Grünen Zweig' gekommen bin, nur dass etwas sich verbessert.
Allein, um die nötige Transparenz zu schaffen, bräuchte ich einen fleißigen professionellen Betriebswirtschaftler. an meiner Seite. Ich arbeite im erziehungswissenschaftlichen und Gesundheitsbereich, allerdings auf dem Land, 16 km von einer Unistadt entfernt. Zunehmend werde ich auch von Kurzeitmitarbeitern aus den Ausland gefunden.

Es ist für mich noch zu schwer, Genaueres abzusehen nach 5 Jahren gemeinnützigkeit im sozailwirtschaftlichen Bereich , trotz Mitgliedschaft im Wohlfahrtsverband.

Was kann die Arbeitsagentur noch für uns tun? Ich bitte um Beratung, damit es schneller gehen kann.
Danke!

ich freue mich, dass es deutschland wieder richtig gut geht, aber mir bleibt zurzeit ein Einkommen von unter 1000 €, 3-4 Tage urlaub im Jahr, und viel Freude mit Helfern, aber auch Steuerschulden von 25.000 €. Auch unsere Klientel ist hoch erfreut über unsere Arbeit, kann und will aber mit den Notwendigkeiten der Bezahlung kaum mitgehen. Auch spielt Krankheit eine große Rolle.

Bitte helfen Sie uns, mit unserem Wirken schneller aus dem Defizitbereich in eine wirtschaftlichkeit zu kommen. www.bunte-lebenswelten.de


Mit herzlichem Dank.für Ihr Verständnis
Angelika Specht

Danke für diesen interessanten Kurzbericht.
Ich konnte mich nicht entscheiden, mit "ja" oder "nein" abzustimmen.

Wie im Artikel erwähnt, hängt vieles von Bildung ab. Bilde und präge ich Kinder und junge Menschen in Richtung reiner Wissensvermittlung oder leite ich sie an, Eigenverantwortung, Kreativität, Authentizität und Denken in Zusammenhängen zu leben.

Das ist nicht nur eine Frage von Unternehmensführung. Es ist aus meiner Sicht eine Frage, wie Menschheit und Gesellschaft sich generell (weiter)entwickeln bzw. degenerieren.
Die derzeitige Tendenz (Mainstream) sehe ich seit Jahren eher in dem Ziel, nicht (mehr) den "mündigen Bürger", sondern den "willige Konsumenten" verstetigen zu wollen.
Und ich sehe keine politischen oder gesellschaftlichen Bestrebungen mit entsprechender Relevanz und Stärke, die diesen Prozess umkehren möchten.
Schade.

Ähnlich wie K. Rieder konnte auch ich mich nicht für ein klares ja oder nein entscheiden.

Ich denke, dass eine solche Unternehmensform für viele Menschen sehr geeignet wäre, die einfach mehr wollen, als ihren Job zu tun und an eine/n Vorgesetzte/n zu berichten. Die ihren aktuellen Job und Arbeitgeber mögen, aber gerne mehr mitbestimmen würden.

Andererseits gibt es mindestens genauso viele Arbeitnehmer, die keine Verantwortung tragen möchten. Die im Beruf den reinen Lohnerwerb sehen und jeden Tag auf das Ende ihres Arbeitstages warten. Die ihre Erfüllung in anderen Lebensbereichen sehen. Oder die in ihrem Job und Unternehmen sehr zufrieden sind und trotzdem keine Veränderung, wie im Artikel beschrieben, wollen.

Jeder Mensch ist anders.
Manche müssen geführt werden, andere nicht. Manche wollen geführt werden, andere nicht.

Ein Patentrezept gibt es hier, wie in (fast) allen Bereichen des Lebens, meiner Meinung nach nicht.