Langzeitarbeitslose kommen häufig schwierig wieder in Arbeit. Der Bund unterstützt Betriebe mit dem Teilhabechancengesetz bei der Anstellung.

Das Teilhabechancengesetz fördert Arbeitgeber mit hohen Zuschüssen und Coachingmaßnahmen bei der Integration von Langzeitarbeitslosen

Seit Anfang 2019 gibt es das sogenannte Teilhabechancengesetz. Es sieht vor, dass Arbeitgeber Lohnkostenzuschüsse erhalten, wenn sie Bewerber einstellen, die länger ohne eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung waren. Ein Beispiel aus der Praxis

Helga Schmid ist 55, hat keine abgeschlossene Ausbildung und ein leichtes Handicap. Mit Willenskraft ergattert sie dennoch einen Job, den sonst nur Männer machen.

Das Teilhabechancengesetz fördert Arbeitgeber mit hohen Zuschüssen und Coachingmaßnahmen bei der Integration von Langzeitarbeitslosen.

Marco Schröder kam als Langzeitarbeitsloser zu einem Online-Versand, wo er heute in leitender Funktion arbeitet. Ein Beispiel, das Mut macht.

Kurz vor dem Abitur verfällt eine junge Frau den Drogen. Sie schafft den Entzug, macht eine Ausbildung und findet als Jahrgangsbeste einen festen Job.

Viele Firmen scheuen vor der Einstellung Langzeitarbeitsloser zurück. Der Grund: Vorurteile. Dabei gibt es viele positive Beispiele. Wie Lars Lehmann.

Langzeitarbeitslose haben es bei der Jobsuche besonders schwer. Dabei halten viele Vorurteile, die ihnen entgegenschlagen, einer Überprüfung nicht stand.

Martin Mangelsdorf war Bootsmann aus Leidenschaft. Als der Familienbetrieb schloss, fand er keinen Job. Bis er auf dem fränkischen Brombachsee eine neue Chance bekam.

Stefan Detzel hilft, wenn der Job wegfällt: Die Mission des Outplacement-Beraters ist, die Phase der Erwerbslosigkeit für entlassene Arbeitnehmer so kurz wie möglich zu halten. Welche Strategien helfen gegen Langzeitarbeitslosigkeit?

Unternehmer geben Langzeitarbeitslosen eher selten eine Chance. Dabei bringen gerade sie oft Eigenschaften mit, über die andere Arbeitnehmer nicht verfügen, meint Arbeitspsychologe Thomas Rigotti.