Keine schnelle Lösung demografischer Probleme

Was bedeutet das für Personalchefs? Wenn sie untätig bleiben, kann es zu Konflikten kommen, die unter anderem durch unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen hervorgerufen werden. Dabei liegen die Vorteile gemischter Teams auf der Hand: Kombination von Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten jüngerer und älterer Mitarbeiter bei der Bearbeitung komplexer Aufgaben und solcher Aufgaben, die innovative Problemlösungen erfordern.

Was müssen Unternehmen also tun? Es ist dringend davor zu warnen, in der Nutzung altersgemischter Teams eine schnelle Lösung der demografischen Probleme in den Betrieben zu sehen. Es wäre zwar sehr schön, wenn die unmittelbare Zusammenarbeit von Jung und Alt in einer Arbeitsgruppe zu einer altersflexiblen, für alle Beteiligten gesundheitsförderlichen Bearbeitung von Aufgaben führen würde. Die Realität sieht aber ganz anders aus.

Erfolg durch die Zusammenarbeit von Jung und Alt in einem Team ist also nicht einfach deshalb zu erwarten, weil man Jung und Alt zusammenarbeiten lässt. Die Nutzung dieser Form von Gruppenarbeit muss gut vorbereitet und kontinuierlich begleitet werden.

Was Unternehmer tun können

• Treten Sie als Unternehmer dem Erleben von Altersdiskriminierung entgegen. Bauen Sie aktiv Vorurteile gegenüber Älteren ab. Sie sind der wahre Grund für die Entstehung von Altersdiskriminierung.
• Entwickeln Sie Präventionsmaßnahmen durch eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. Investieren Sie ins Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Fördern Sie den Sport, bezahlen Sie den Angestellten Schnupperkurse in Vereinen.
• Sorgen Sie für gesunde Ernährung und ergonomische Arbeitsplätze, um die Bedingungen erträglicher, effizienter und menschengerechter zu gestalten.
• Seien Sie ein weiser Chef und setzen Sie auf gesundheits-förderliche, jedes Alter wertschätzende Führung, die den altersbedingten Problemen und individuellen Potenzialen der Arbeitnehmer Rechnung trägt.
• Begreifen Sie den demografischen Wandel als Chance – die Ressourcen in unserem Land reichen für Jung und Alt. Nie war die Chance, gesund alt zu werden, höher. Nie war der Nachwuchs besser ausgebildet.

Wenn Sie die vier Punkte befolgen, machen Sie altersgemischte Teamarbeit zum Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen.